В обычный рабочий день два сотрудника с одинаковым уровнем опыта, тем же образованием и одинаковыми обязанностями заканчивают смену в одно и то же время. Один уходит домой с полной зарплатой, другой — примерно с 84 банами на каждый лей, заработанный его коллегой. То, что их отличает, — это пол. Это «тихая» реальность гендерного неравенства в оплате труда в Республике Молдова, также известного как гендерный разрыв в заработной плате. По данным, опубликованным Национальным бюро статистики, в 2023 году женщины зарабатывали в среднем на 15,6 % меньше, чем мужчины (84,4 % от средней зарплаты мужчин). В абсолютном выражении гендерный разрыв составил в среднем около 2071,5 лея. Таким образом, средняя брутто-зарплата женщин в месяц в 2023 году составила 11237,2 лея, а у мужчин — 13308,7 лея. За этими процентами скрываются годы неоплаченного должным образом труда, упущенные возможности и растраченный человеческий потенциал. Так, женщина, проработавшая 40 лет, в итоге зарабатывает значительно меньше, чем её коллега-мужчина с таким же образованием и опытом, из-за ежегодной разницы в зарплате в 15,6 %. Согласно Национальному докладу по гендерному равенству (ProGen, 2022), после корректировки на факторы, такие как образование, возраст и профессиональный опыт, разрыв в заработной плате может быть ещё более выраженным для женщин репродуктивного возраста и матерей. Помимо индивидуального воздействия, гендерный разрыв в заработной плате имеет значительные макроэкономические последствия для Молдовы. Недооплачиваемая женская рабочая сила означает более низкую покупательную способность женщин, ограничивая потребление и, соответственно, экономический рост. Кроме того, такая несправедливость может демотивировать женщин вступать в определённые отрасли или продвигаться по карьерной лестнице, что ведёт к неиспользованию талантов и человеческого потенциала. Также зарплатное неравенство может усугубить различия в пенсиях и финансовой безопасности в пожилом возрасте, усиливая экономическую уязвимость женщин. И всё же — почему существует эта разница? У этого явления нет одной причины. Это сочетание видимых и невидимых факторов: стереотипов, недоработанная политика и личные истории. Вот некоторые из самых значимых: Профессиональная сегрегация. Женщины в основном работают в таких секторах, как образование, здравоохранение и социальная помощь — жизненно важные, но низкооплачиваемые области. Неравная оценка труда. «Женская» работа часто недооценивается. Несмотря на усилия, ответственность и необходимые навыки, она оплачивается ниже. Семейные обязанности. Декрет, домашние заботы и гибкость, требуемая семейной жизнью, снижают шансы женщин на повышение и справедливую оплату труда. Согласно Национальному докладу по гендерному равенству, работающая женщина трудится в среднем на 1,6 часа в день больше, чем мужчина, из-за домашних и семейных обязанностей. Даже если мужчины всё чаще участвуют в домашних делах, женщины тратят ежедневно на 2,1 часа больше на заботу о детях, ведение хозяйства и т.д. Прямая дискриминация. Хотя она и запрещена законом, она всё ещё существует в скрытых формах. Женщины не всегда получают ту же оплату, что и мужчины, даже за одинаковую работу. Стеклянный потолок. Женщинам труднее достичь руководящих должностей, где, как правило, и выше зарплаты. Мы обязательно вернёмся к этому вопросу в другом материале. Как выглядит неравенство в разных секторах? Чтобы наглядно показать масштаб гендерного разрыва в оплате труда в Молдове, необходимо рассмотреть данные по секторам. Сектор образования. В этом секторе, где большинство работников — женщины, разрыв в зарплате может показаться менее значительным в процентах (около 10–12%). Однако, учитывая и так низкий уровень зарплат, даже небольшая разница приводит к значительным финансовым потерям. Например, учительница с 10-летним стажем может зарабатывать на несколько сотен леев меньше, чем учитель с тем же стажем и квалификацией. В год эта разница может составить тысячи леев. Сектор здравоохранения и социальной помощи. Как и в образовании, здесь преобладают женщины. Несмотря на важность и сложность их работы, оплата часто не отражает её ценности. Гендерный разрыв в этом секторе колеблется вокруг среднего по стране, а иногда и превышает его. Медсестры или социальные работницы могут получать существенно меньше, чем врачи или администраторы в той же системе, при сопоставимой нагрузке. Сектор информационных технологий (IT). Несмотря на рост и выше среднего зарплаты, IT-сфера в Молдове также подвержена гендерному разрыву. Статистика показывает, что женщины всё чаще входят в сферу IT, но чаще занимают менее оплачиваемые должности и реже достигают руководящих позиций. Разрыв в оплате здесь может быть значительным из-за высоких зарплат в целом. Например, программистка или аналитик с теми же навыками и опытом может зарабатывать на несколько тысяч леев меньше в месяц, чем её коллега-мужчина. В отчёте Computer Science за 2021 год подчёркивается значительный гендерный разрыв в IT, где женщины занимают лишь пятую часть профильных должностей. Это резко контрастирует с бурным ростом сектора STEM и IT, где, по данным Pew Research Center, число рабочих мест выросло на 80 % с 1990 года. Сельское хозяйство. В сельской местности, где сельское хозяйство играет важную роль, женщины часто заняты на полевых работах, но реже владеют землёй или занимают руководящие позиции. Их труд часто не оплачивается или оплачивается как «семейный», что усиливает экономическую уязвимость. Даже в оплачиваемых должностях в сельском хозяйстве наблюдаются гендерные различия. По данным Программы развития ООН, нехватка гендерно-дезагрегированной статистики и отсутствие гендерно-чувствительного бюджетирования ведут к маргинализации женщин в сельской экономике и исключению их интересов из инвестиционных стратегий. Сфера услуг (торговля, туризм, общественное питание). Этот сектор, в котором работает значительное количество женщин, часто характеризуется низкими зарплатами и нестабильными условиями труда. Хотя в процентном выражении разрыв может быть меньше, его влияние на общий доход женщин остаётся существенным, учитывая общий уровень оплаты. Почему важно говорить об этом? Гендерный разрыв в заработной плате — это не только экономическая проблема, но и социальная. Он закрепляет неравенство, ограничивает экономическую автономию женщин, делает их более уязвимыми к бедности и снижает их возможности принимать самостоятельные решения. Он также влияет на самооценку и перспективы личного и профессионального роста. Для сокращения этого разрыва необходимо обеспечить равный доступ к образованию и профессиональной подготовке, бороться с профессиональной сегрегацией и внедрять прозрачные системы оценки труда, чтобы обеспечить справедливую оплату независимо от пола. Также важно содействовать балансу между работой и личной жизнью, поддерживать женщин в переговорах о зарплате и в получении руководящих ролей. Не менее важны информационные кампании по борьбе со стереотипами и регулярный гендерный анализ статистики для корректировки государственных политик. Гендерное неравенство в оплате труда — это не просто цифра в таблице. Это системная несправедливость, которая влияет на реальные жизни женщин — матерей, дочерей, коллег, предпринимательниц. За каждой разницей в 15,5 % стоят неуслышанные идеи, неподдержанные инициативы и добавленная стоимость, не отразившаяся в ВВП. Сокращение гендерного разрыва — это не просто вопрос справедливости, а и стратегия экономического будущего. Страна, которая справедливо оплачивает труд женщин — это страна, идущая вперёд равными шагами. Когда важен каждый лей, 84,5 бана — уже недостаточно.